Кременчугская газета
Kremenchuk, Poltava Oblast, Ukraine
Воскресенье, 23 Февраля 2020 года
Facebook Twitter Instagram Кременчугская газета на Youtube

Вы здесь

В Гоструда объяснили, кому нужна трудовая книжка


18 июля 2015 03:00

В соответствии со статьей 48 КЗоТ Украины трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

 

Вопрос по изготовлению трудовых книжек, их хранения и внесения записей, в частности о приеме, переводе и увольнении работника, регулируется соответственно Кабинетом Министров Украины (постановление «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301) и центральным органом исполнительной власти по вопросам труда (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58), что соответствует положениям указанной выше статьи проекта Трудового кодекса Украины.

Согласно Инструкции № 58 трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и организационно - правовой формы или у физического лица свыше пяти дней, в т. Ч. Лиц, являющихся совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, граждан, работающих по трудовому договору в иностранных представительствах, сотрудников международных организаций и других приравненных к ним иностранцев на территории Украины. Трудовые книжки ведутся также на: иностранцев и лиц без гражданства, трудоустроенных в Украине в установленном порядке; студентов дневных отделений высших учебных заведений (работа студентов не является совместительством) сезонных и временных работников.

Трудовые книжки не ведутся на граждан-предпринимателей и граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью, основанной на частной собственности и исключительно их труда, а также на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, договор о предоставлении услуг и другие, предусмотренные Гражданским кодексом Украины).

Работодатель обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (типовая форма № П-10, утвержденная приказом Министерства статистики от 27.10.1995 г. № 277). Книга ведется службой персонала, а при их отсутствии - уполномоченным должностным лицом.

Трудовые книжки (вкладыши к ним) в соответствии с пунктом 2.1 Инструкции № 58 должны заполняться в соответствующих частях и разделах на украинском и русском языках. Заполнять трудовую книжку необходимо шариковой ручкой или чернилами (пастой) черного, синего или фиолетового цветов. Записи о датах (приема на работу, перевода на другую работу, увольнение, внесения записей и т.д.) выполняются арабскими цифрами.

Записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, присвоение разрядов, рангов, награждение, поощрение, освобождение вносятся в трудовые книжки (вкладышей к ним) работодателем на основании оригинала приказа (распоряжения) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день освобождения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи о переводе и увольнении имеют месить ссылка на соответствующий пункт, статью закона. Записи о названии работы (профессии, должности), на которую принимается (переводится) работник, обязательно должны соответствовать Национальному классификатору Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий». С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении владелец трудовой книжки должен быть ознакомлен под расписку в личной карточке работника по форме № П-2, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины и Министерства обороны Украины от 25 декабря 2009 года № 495/656.

На практике ведение, учет и хранение трудовых книжек возлагается приказом руководителя предприятия на одного из работников службы персонала, а при их отсутствии - на другое должностное лицо. В случае нарушения установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица, на которых возложены указанные обязанности, несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - другую ответственность.

 

По информации Государственного инспектора труда Управление Гоструда в Полтавской области Л. РОГИЗНОЙ.

Другие новости

Афиша Кременчуга
Орфографическая ошибка в тексте:
Чтобы сообщить об ошибке, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке". Также вы можете добавить свой комментарий.

Мы в Telegram

Подписаться