Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Время отдыха - это установленное законодательством время, в течение которого работники свободны от выполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать на свое усмотрение.
Основные виды отдыха.
Перерывы в течение рабочего дня и ежедневный отдых.
В соответствии с законодательством работнику в течение рабочего дня может предоставляться перерыв для отдыха и питания длительностью не больше 2 часов, который не включается в рабочее время.
Перерыв должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники могут использовать время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут также отлучаться с места работы.
На тех предприятиях, где по условиям производства перерыв установить не возможно, работнику должна быть предоставлена возможность принятия еды в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место принятия еды устанавливаются владельцем или уполномоченным им органом по соглашению с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
На практике перерыв для отдыха и питания устанавливается, как правило, длительностью от 30 минут до 1 часа в зависимости от конкретных условий для этого и графиков переменной работы, которые действуют на предприятии.
Для некоторых категорий работников, устанавливаются перерывы, которые имеют специальное назначение и включаются в рабочее время. К ним принадлежат перерывы для:
o кормление ребенка (ст. 183 КЗоТ Украины);
o обогрева и отдыха (ст. 168 КЗоТ Украины);
o работников с вредными условиями труда.
Перерывы в работе для обогрева и отдыха предоставляются, как правило, работникам, которые работают на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников. Владелец или уполномоченный им орган обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников. Перерывы для обогрева применяются в зависимости от температуры воздуха и силы ветра на месте работы. Порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха регламентируется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Еженедельный непрерывный отдых.
Длительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов (ст. 70 КЗоТ Украины).
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня на неделю, а при 6-дневном - один.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не установлено законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным органом предприятия (организации) и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем (ст. 67 КЗоТ Украины). Если выходной день совпадает с установленным законодательством праздничным или нерабочим днем, он переносится на следующий день после праздничного или нерабочего.
Работникам, которые находятся в командировке, устанавливаются выходные дни в соответствии с режимом работы того предприятия, учреждения, организации, куда они направлены.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна в связи с производственно-техническими условиями или в других случаях, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиком смен, что утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по соглашению с профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (ст. 69 КЗоТ Украины).
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации лишь в исключительных случаях:
o для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий и немедленного устранения их результатов;
o для отвлечения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
o для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
o для выполнения неотложных погрузо-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) владельца или уполномоченного им органа (ст. 71 КЗоТ Украины).
Запрещается привлекать к работе в выходные дни:
- беременных женщин;
- женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ Украины);
- работников, которые не достигли 18 лет (ст. 192 КЗоТ Украины).
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыху или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ Украины).
Праздничные и нерабочие дни.
Действующим законодательством установлены такие праздничные и нерабочие дни:
- 1 января - Новый год;
- 7 января - Рождество Христовое;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
- 9 мая - День Победы;
- 28 июня - День Конституции Украины;
- 24 августа - День независимости Украины;
- 14 октября - День защитника Украины;
- один день (воскресенье) - Пасха;
- один день (воскресенье) - Троица.
По предоставлению религиозных общин, других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до 3 дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.
В праздничные и нерабочие дни допускаются: работа, приостановка которой невозможна в связи с производственно-техническими условиями (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации); работы, вызванные необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы (ст. 73 КЗоТ Украины).
Работы в эти дни компенсируются в соответствии со ст. 107 КЗоТ Украины.
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на отдельных производствах, цехах, участках, где по условиям производства (работы) не может быть сохранена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, допускается ввод суммированного учета рабочего времени для того, чтобы длительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочего времени.
Информация заместителя начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной