Кременчугская газета
Kremenchuk, Poltava Oblast, Ukraine
Пятница, 21 Февраля 2020 года
Facebook Twitter Instagram Кременчугская газета на Youtube

Вы здесь

Работаешь в выходные – требуй повышенной оплаты


9 августа 2015 03:00

О порядке оплаты труда в праздничные, нерабочие и выходные дни.

 

Законодательство Украины ограничивает случаи проведения работ в праздничные, нерабочие и выходные дни. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере, в отдельных случаях компенсируется предоставлением выходного дня. Законодательство  ограничивает случаи проведения работ в праздничные и нерабочие дни.

Перечень таких дней определен статьей 73 КЗоТ Украины. Согласно этому перечню установлены такие праздничные дни: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины, 14 октября – День защитника Отечества. Согласно части второй статьи 73 КЗоТ работа также не осуществляется в дни религиозных праздников: 7 января — Рождество Христовое; один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица.      

Введение выражения «нерабочие дни» предопределено нормой статьи 35 Конституции Украины, согласно которой церковь и религиозные организации в Украине являются отделенной от государства и ни одна религия не может быть признана государством как обязательная. А поскольку для представителей других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, 7 января — Рождество Христовое, Пасха и Троица, не есть праздничными днями в соответствии с вероисповеданием, то в целом по Украине эти три дня определены  как нерабочие.

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ, а именно:  сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается за часовыми или дневными ставками, — в размере двойной часовой (дневной) ставки; работникам, которые получают месячные оклады, — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Размер дополнительной оплаты труда работникам, которым установлены месячные оклады, рассчитывают путем деления месячного оклада на установленную норму рабочего времени на предприятии для соответствующих категорий работников и умножением части от деления на фактически отработанные часы в праздничный или нерабочий день. При этом для работников, которые работали в праздничные и нерабочие дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, отмеченная часть от деления удваивается.

Следует отметить, что компенсация (замена) повышенной оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха законодательством не предусмотрена.  В случае суммированного учета рабочего времени робота в праздничные и нерабочие дни за графиком включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, что превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому во время подсчета сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.               

Согласно статье 67 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной определяется графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом. На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения, выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов (ст. 68 КЗоТ). На предприятиях, в учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна из-за производственно-технических условий или при необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузо-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни работникам предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графика смен (ст. 69 КЗоТ).    

Привлечение работников предприятия к работе в выходные дни позволяется лишь в исключительных случаях, предусмотренных статьей 71 КЗоТ, письменным приказом руководителя предприятия и по согласованию с профсоюзным комитетом.  

Робота в выходной день, который является общим выходным днем или определенный графиком работы (смен), оплачивается в двойном размере или компенсируется другим днем отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон трудового договора и оформляется приказом руководителя. Размер дополнительной оплаты за работу в выходной день рассчитывается в порядке оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни, предусмотренному статьей 107 КЗоТ.    

Порядок оплаты труда за работу в праздничные и нерабочие дни и компенсации за работу в выходной день распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем. Следует отметить также, что определенные КЗоТ нормы оплаты труда за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни являются минимальными государственными гарантиями. В то же время предприятия в соответствии со статьей 97 КЗпП и статьи 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта в 1995 г. № 108/95-ВР могут самостоятельно в коллективных договорах устанавливать более высокие размеры оплаты труда за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни, в том числе выплачивать премии.

 

По информация  инспектора Управления  Гоструда  в Полтавской области Л. Рогизной.

2

Другие новости

Афиша Кременчуга
Орфографическая ошибка в тексте:
Чтобы сообщить об ошибке, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке". Также вы можете добавить свой комментарий.

Мы в Telegram

Подписаться