Відповідь Верховного Суду.
Верховний Суд України визнав, що відсутність працівника на робочому місці під час воєнного стану не може кваліфікуватися як прогул без поважної причини.
Про це повідомляє "Судово-юридична газета".
Зазначається, що таке роз'яснення суд дав у постанові від 6 червня 2024 року по справі №367/569/23.
Зокрема, згідно із матеріалами справи, співзасновниця ТОВ, яка також займає посаду комерційного директора товариства під час дії воєнного стану виїхала за межі України та продовжувала виконувати свої обов’язки дистанційно. Проте її було звільнено. Звільнення посадовиці у компанії обґрунтували прогулом без поважних причин. Натомість сама ж позивачка вважає своє звільнення з роботи незаконним.
Розглянувши всі матеріали справи, Верховний Суд став на бік жінки та наказав поновити її на посаді, адже, як зауважило правосуддя, відсутність працівника на роботі у зв’язку з військовим вторгненням Російської Федерації на територію України не може бути кваліфіковано як прогул без поважної причини
"Зважаючи на ситуацію на території України, працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не підлягають автоматичному звільненню, зокрема на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП", — наголосили у суді.
Відтак, якщо з таким працівником відсутній зв’язок, до з’ясування причин і обставин його відсутності за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, та у загальному порядку не підлягає оплаті.
Нагадаємо, у Хмельницькій області чоловік через суд зобов’язав Територіальний центр комплектування та соціальної підтримки надати йому відстрочку від мобілізації.
За матеріалами джерела
