«Мы приехали в Украину, чтобы обменяться опытом. Хотим узнать о вас как можно больше. Выразить вам интернациональную солидарность и узнать чем мы можем вам помочь».
Делегация немецких профсоюзных деятелей, представителей немецкого отраслевого профсоюза IG Metall, во главе с руководителем регионального отделения земли Баден-Вюртемберг Энцо Саварино побывала с визитом на Крюковском вагоностроительном заводе. Он был организован при участии областной организации Федерации профсоюзов Украины.
Гостей от имени всего коллектива предприятия встречали председатель профкома ПАТ «КВСЗ» Виталий Хилобоченко и его заместитель Валентина Головко. А после немецкая делегация провела встречу с председателями цеховых комитетов и молодежными лидерами подразделений нашего предприятия.
В самом начале встречи Энцо Саварино заявил:
«Мы приехали в Украину, чтобы обменяться опытом. Хотим узнать о вас как можно больше. Выразить вам интернациональную солидарность и узнать чем мы можем вам помочь».
Он рассказал присутствующим, что профсоюз IG Metall объединяет примерно 2,3 миллиона работников металлургической и металлообрабатывающей промышленности Германии. Профсоюзная организация, руководителем которой является Энцо насчитывает около 8000 членов. В трудовых коллективах предприятий региона члены профсоюза IG Metall составляют от 30 до 60%. И это неплохой показатель.
Вагоностроители живо интересовались устройством профсоюзной организации в ФРГ. На их вопросы отвечали Энцо Саварино и представители профсоюзных организаций разных промышленных предприятий: Анна Шульц, Пауль Роденфельз, Фолькер Шмиту, Томас Фишер. Заинтересованность в тесном общении была взаимной. Гости отвечали на вопросы по-немецки обстоятельно.
Конституция Германии гарантирует право объединяться в профсоюзы. Любой работник может стать их членом. Для многих членство в профсоюзе является чем-то вроде страховки от конфликтов на рабочем месте. Членские взносы составляю 1% от начисленной зарплаты. В Германии только профсоюзы наделены правом проводить переговоры с объединениями работодателей или отдельными предприятиями по тарифным ставкам. Главный метод и рычаг воздействия на работодателей – переговоры. Их проведению уделяется основное внимание. Чаще всего в результате переговоров вырабатывается компромисс, устраивающий обе стороны.
«Мы хотим, чтобы работники чувствовали, что мы их защищаем, – заявили гости. – Уже стоит вопрос о том как защитить рабочие места, доходы рабочих в наше время, время растущей компьютеризации и автоматизации».
Общение было неформальным, интересным и насыщенным. Много нового о профсоюзном движении в ФРГ узнали вагоностроители. Дальше гостей ждала экскурсия в корпус пассажирского вагоностроения. Они увидели как на КВСЗ собирают пассажирские вагоны, узнали о технологиях, которые применяются в производстве.
Своими впечатлениями от знакомства с коллективом и продукцией нашего предприятием поделился Энцо Саварино: «Мы увидели, что у вас здесь люди хорошие и продукция хорошая, технологичная. Проектируете и собираете такие отличные поезда. Плохие люди не могут создать такую современную продукцию, для ее создания нужны ум, опыт и мотивация. Мы ехали из Киева в Полтаву на вашем «Тарпане». Это было действительно здорово! Супер!
Удивляет, что предприятие, изготавливающее такой современный подвижной состав, имеет проблемы с реализацией своей продукции. Но, знаете, после каждого кризиса обязательно наступает подъем. Мы искренне вам желаем успеха и экономического процветания, причем в ближайшем будущем. Вы это заслужили».
Пресс-служба КВСЗ
