Коротко о главных актуальных событиях на Кременчугском НПЗ из первых уст.
Массу слухов о сокращениях на Публичном акционерном обществе «Укртатнафта» до 2 500 человек, а то и до 1 500 работников за последние недели услышали репортеры Кременчугской газеты. Начав разбираться в данном вопросе, всплывали все новые и новые данные о кадровых перестановках в руководстве НПЗ, о том, что на нефтеперерабатывающем заводе после проведенной аттестации полностью отменяют список вредных профессий, о желании олигарха Игоря Коломойского выкупить часть акций НПЗ у государства... Чтобы развеять и упредить слухи и четко понимать суть происходящего на «Укртатнафте», Кременчугская газета обратилась за комментариями на предприятие. И в прошлую пятницу, 25 октября, не смотря на вечер, исполняющий обязанности первого заместителя председателя правления предприятия Руслан Ляпка и председатель профкома завода, депутат Полтавского облсовета Василий Хоменко встретились с журналистами.
Часть первая: «Оптимизировать численность персонала до 2500 человек - таких планов на сегодня не ставим, но сам процесс оптимизации идет»
Первым вопросом, который журналисты задали руководителям «Укртатнафты», конечно же был вопрос о сокращении количества работников на предприятии, так как в сегодняшнее тяжелое экономическое время мало кто хочет потерять хорошую работу. А с учетом того, что средняя зарплата на предприятии - 13 тыс 500 грн и также работники имеют хороший соцпакет, то тем более лишиться таких благ сегодня мало, кто захочет.
«Мы проводим оптимизацию и реорганизацию бизнес-процессов, а не сокращение. У нас на предприятии новый главный инженер - Линас Чапас, который ранее работал на Мажейкяйском НПЗ главным технологом, и новый главный механик Раймундас Шепутис (также работал главным механником на Мажейкяйском НПЗ). У них есть опыт работы на другом НПЗ и они оптимизируют процессы. Так, ремонтные группы с разных цехов сейчас концентрируются в одном цехе. При этом цели кого-то сократить нет, но некоторые уходят сами, так как изменяется доля ответственности и интенсивность труда...»,- рассказывает Р.Ляпка.
По его словам, оптимизационные процессы по персоналу на предприятии длятся уже не первый год – в 2015 году на заводе была штатная численность 4500 человек, а на 1 января 2019 года – уже 3 490.
«Прогнозируется, что на 1 января 2020 года на НПЗ будет 3 300 работников. Планируем перевести на аутсорсинг около 50 человек персонала, обслуживающего помещения (в частности сантехников), как было ранее с уборщиками и подсобными рабочими.....
Оптимизировать численность персонала до 2 500 человек - таких планов на сегодня не ставим, но сам процесс оптимизации идет. Слухи о громадном сокращении беспочвенны... »,- утверждает Р.Ляпка.
Стоит отметить, что цифра 2 500, которую озвучивают на предприятии, фигурирует уже давно. Еще в 2015 году аудиторская компания сделала заключение, что Кременчугский НПЗ имеет больше персонала, чем требуется под тот объем переработки нефти, который завод осуществлял. Аудиторы тогда пришли к выводу, что для завода оптимальная численность работников должна быть около 2 500. Здесь следует отметить, что на подобных с Кременчугским НПЗ заводах в Москве и Литве численность персонала и того меньше - 1 500 человек.
Позже мы напишем ответы руководителей «Укртатнафты» на вопросы о сокращении списка вредных профессий и кто на «Укртатнафте» может остаться без льготной пенсии, а также о перспективах завода, Коломойском и руководящих кадрах на НПЗ.
Олег Булашев
