Платформа б’єднала більше 70 працівниць Ferrexpo та покликана створити покоління жінок-лідерів.
8 жовтня 2020 року 72 працівниці середньої ланки компанії Ferrexpo розпочали навчання за 10-модульною програмою Fe_munity в Горішніх Плавнях на Полтавщині.
Ця освітня ініціатива вирішує одразу кілька задач і покликана:
- стимулювати швидкість розвитку кар’єр серед працівниць Ferrexpo;
- закласти основу для росту числа жінок на лідерських позиціях;
- сформувати і посилити володіння управлінськими компетенціями XXI століття;
- підвищити рівень впевненості в собі, бажання і вміння реалізовувати себе в професійній сфері, не втрачаючи контролю над балансом «робота/життя».
Fe_munity–це одна з відповідей компанії на результати проведеного навесні цього року гендерного аудиту, який підтвердив прагнення Ferrexpo реалізувати на своїх підприємствах п’яту мету сталого розвитку ООН («Гендерна рівність»).
Тримісячний інтенсив має змішаний формат: три модулі пройдуть офлайн, решта 7 – онлайн. Викладачами курсу стануть кращі практики в галузях управління змінами, фінансів, менеджменту конфліктів та ін. Гостьовими спікерами проєкту стануть власниці блискучих корпоративних кар’єр: Ярославна Блонська, керівниця компанії «Феррекспо Сервіс», Тетяна Лукинюк, Генеральна директорка RedBullУкраїна та Юлія Семенченко, директорка заводу P&G у Варшаві.
«У 2019 році ми провели перший гендерний аналіз, який допоміг з’ясувати, що порівняно з іншими подібними світовими компаніями нашої галузі ми знаходимося серед лідерів за відсотком жінок, які працюють на підприємстві. Близько третини нашого колективу – жінки, але співвідношення чоловіків і жінок на керівних посадах значно нижче середнього. Збільшення кількості жінок на керівних позиціях стало одним із основних акцентів для підприємств Ferrexpo у процесі впровадження політики гендерної рівності, але не єдиним. Гендерна рівність для нас – це не просто забезпечення рівних умов для чоловіків і жінок на підприємстві, це ідея і спосіб мислення, які ми бачимо частиною нашої корпоративної культури», – коментує Голова Правління Ferrexpo PoltavaMining Віктор Лотоус.
«Наше традиційне культурне середовище таке, що жінки часто сприймаються виключно в певних ролях: матері, дружини і т.д.Безумовно це впливає на впевненість жінок у виборі професії чи кар’єрному зростанні. І це у той час, як у нашому місті, і в Україні загалом. Багато талановитих, у тому числі в галузі точних наук, жінок. Все, що м необхідно для успіху – підтримка, мотивація і більше віри у власні сили. Це і лягло в основу школи жіночого лідерства. Fe_munityми сприймаємо як три в одному: платформу, навчальну програму і жіноче ком’юніті. Тому і мета має три основних вектори: підтримати, навчити і надихнути. Коли ми тільки розпочали підбір кандидаток до школи жіночого лідерства, була невпевненість, здавалося, що бажаючих буде мало, що багато хто відмовляться і т.д. Але результат був приголомшливий: перший набір доFe_munityсклав понад 70 осіб. А потім багато жінок дзвонили і цікавилися, чи можна буде приєднатися до програми пізніше. Учасниці проєкту – це працівниці, які мають високий потенціал для подальшого росту, саме вони складуть основу нашого кадрового резерву на керівні позиції у подальшому. Ми віримо, щоFe_munity стане наступним витком у впровадженні політики гендерної рівності і створення абсолютно нової парадигми в культурі підприємства», – ділиться директор з управління персоналом і побуту Ferrexpo PoltavaMining Анна Адом.
«Fe_munity– це прецедент на українському ринку. І не тому, що це мікс Ferrexpo, female и трішки залізної (Fe) волі до перемоги. Жодна компанія до цього часу не приділила достатньої уваги роботі з гендерним питанням у такому форматі не декларативно, а на практиці. Аби рухатися до балансу і рівних можливостей, критично важливо не лише ламати бар’єри із недружніх до жіночих кар’єр політик і стереотипів, але і створювати засади для послідовного росту талантів. А ріст іде через освіту. Взявши участь у трьох women-empowermentосвітніх програмах у США, я відчула їх цінність, важливість, імпульс до змін і повністю конвертувала отримані знання і досвід у результат. І безмежно щаслива, що причетна до створення подібного проєкту в корпоративному форматі. І те, що попит на це навчання вдвічі перевищив наші початкові плани – дуже красномовний сигнал і для Ferrexpo, і для всього ринку», – коментує співавтор концепції та куратор Fe_munity, співзасновницястартапуBiasless, член ради директорів НГО «Точка опори»Ірина Рубіc.
