Що робити кременчужанам, які залишилися без роботи не за власним бажанням.
Незаконне звільнення – тема, яка в багатьох громадян на слуху. Хтось з нею стикався особисто, наприклад, відпрацювавши іспитовий строк, після якого і зарплату не отримав, і без роботи залишився. Такі скарги час від часу можна прочитати у соціальних мережах. Дехто чув про таку проблему віз знайомих чи рідних. Адже не зовсім порядні роботодавці не дотримуються норм законодавства при скороченні персоналу або під час закриття власної справи. Що ж роботи, коли людина вважає своє звільнення незаконним? Звісно, можна «кипіти» та виплескувати свою злість на оточуючих, а можна відстоювати свої права у судовій площині.
Але перед тим, як звертатися до суду, краще проконсультуватися у фахівця. Таку пораду дає адвокат Валерій Гонтар (на фото праворуч). За його словами, проблема незаконного звільнення зустрічається дуже часто і люди намагаються самостійно вирішувати такі питання. Однак тільки адвокат може підказати, чи дійсно звільнення пройшло із порушеннями. Бо не завжди звільнення з ініціативи роботодавця є незаконною дією.
А щоб убезпечити себе від можливої халепи, юрист радить перед працевлаштуванням ознайомтеся із історією підприємства, на яке оформлюється на роботу.
«Якщо були випадки якихось незаконних звільнень чи зарплат у конвертах – потрібно насторожитися таким роботодавцем. Зараз через сервіси судової влади можна легко, самостійно перевірити, які судові справи слухалися», – радить Гонтар.
За словами юриста, за допомогою з цього приводу до нього люди звертаються періодично, хоча такі питання виникають регулярно.
«Зараз, на щастя, масовості незаконних звільнень не спостерігаю. Все ж таки, є санкції, визначені законодавством за незаконні звільнення, включно з виплатою середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, плюс моральна шкода. Це досить дорого незаконно кожного звільняти. Тому роботодавці, схоже, побоюються можливих подальших відшкодувань – вивчають законодавство», – розповів Гонтар.
Окрім іншого, ми поцікавилися, як довго тривають судові справи, якщо питання незаконного звільнення вирішуються у цій площині. Адвокат розповів, що законодавець ставить трудові спори в категорію простих справ, які можна слухати у спрощеному порядку. Але, на його особисту думку, трудові справи складніше за цивільні, тому не погоджується з такою градацією.
«Середньостатистично це може тривати близько року: від звернення до суду до виконання судового рішення (чи поновлення на роботі, чи до набрання чинності). Буває багато нюансів, різна судова практика, оскільки Кодекс законів про працю прийнятий досить давно і не всі сучасні ситуації враховує. Тому складно інколи розібратися швидко», – відповів Гонтар.
Судова практика
Серед причин тривалого розгляду справ щодо незаконного звільнення адвокат вказує й на завантаженість судів. Тож в Автозаводський та Крюківський районні суди Кременчука ми направили запити, у яких просили вказати кількість справ, що розглядалися (-ються) у судах щодо поновлення на роботі у 2024 та 2025 роках.
За даними автоматизованої системи документообігу Автозаводського райсуду, у 2024 році до цієї установи надійшло три позивні заяви про поновлення на роботі. Одну з них закрили з відмовою позивачу у позові. Ще одне провадження залишено без розгляду на підставі заяви представника позивача. Третя справа досі (станом на 24 квітня) залишалася не розглянутою. У поточному році на зазначену дату відповідних заяв не надходило.
У Крюківському райсуді минулоріч було 5 справ за позовом незаконно звільнених працівників про поновлення на роботі. Розглянуто–три, з них: по одній задоволено позовні вимоги, по двом – відмовлено.
«У 2025 році перейшли на розгляд 2 справи, які по теперішній час (станом на кінець квітня, ред.) перебувають на розгляді», – йдеться у відповіді цього суду.
Запитали ми й про необхідність сплати судового збору у разі подання заяви.
«Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивачі за подання до суду позивної заяви про поновлення на роботу звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях», – відповіли на наше запитання.
Однак запастися коштами все ж таки необхідно. Бо, відповідно до ст. 133 Цивільного процесуального кодексу України (ЦПК), вони знадобляться на:
- професійну правничу допомогу, пов’язану із залучанням свідків, спеціалістів, перекладачів, експертів та проведення експертиз;
- витребування доказів, проведення огляду доказів за їхнім місцезнаходженням, забезпечення доказів;
- вчинення інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до її розгляду.
Окрім іншого, позивачу треба буде сплатити певну суму адвокату, у разі його залучення. Тож у родинному бюджеті необхідно врахувати цю статтю витрат.
Щодо строків розгляду справ, про яке йдеться у матеріалі, то у суді вказують, що, відповідно до ст.275 ЦПК України, відповідні справи розглядаються «протягом розумного строку, але не більше 60 днів з дня відкриття провадження у справі».
Як встати на біржу праці
Поки людина шукаю нову роботу, вона може отримати статус безробітного у Кременчуцькій філії Полтавського обласного центру зайнятості. Тоді й допоможуть з пошуком роботи, і призначать допомогу по безробіттю. А це важливо й для нарахування субсидії.
Цей статус надають на наступний день після звернення до центру та оформлення необхідних документів. За інформацією, яку ми отримали від цієї установи на наш інформаційний запит, право набуття статусу безробітного визначається ст. 43 Закону України «Про зайнятість населення» та не залежить від статті звільнення. Під час дії воєнного стану державна допомога виплачуватиметься упродовж 90 днів. У відповіді окремо зазначається, що для осіб передпенсійного віку (за рік до досягнення відповідного віку та за наявності необхідного для призначення пенсії за віком страхового стажу, визначених ч. 1-4 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування») тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів.
Мінімальний розмір виплати – 1 тис 500 грн (здебільшого нараховується особам, які звільненні, як то кажуть, «за поганою статтею»), а максимальний не може перевищувати мінімальну заробітну плату, яка у 2025 році становить 8 тис. грн. Сума допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу, заробітної плати та статті звільнення (про що згадано вище).
Зверніть увагу й на те, щоб за останні 7 місяців роботодавець сплачував за вас Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) – це впливає на можливість виплати.
У центрі зайнятості також зазначають, що під час воєнного стану підходящою для безробітного вважається робота, яка:
- відповідає його (її) освіті, професії/професіям (спеціальності/спеціальностям), кваліфікації, а також набутому особою за період своєї трудової діяльності досвіду роботи;
- не потребує кваліфікації (спеціальності), професійної підготовки або робота, що потребує первинної професійної підготовки, зокрема безпосередньо на робочому місці.
Реєстрація безробітного припиняється у разі дворазової відмови від пропонування підходящої роботи.
Період виплати допомоги по безробіттю зараховується до стажу, про що робиться відповідний запис до трудової книжки.
Нагадаємо, як переселенець із Луганська відродив бізнес у Кременчуці.
На Полтавщині безробітних майже удвічі більше, ніж вакансій: у пріоритеті робітничі спеціальності.
Сучасні пошуки роботи у Кременчуці: вакансій багато, але здебільшого робітничі.
Любов Мирна
