Верховна Рада ухвалила закон про оптимізацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Тепер, щоб звільнити працівника є ще більше підстав.
Запроваджується додаткова підстава для звільнення працівника, про це йдеться в проекті закону №7251.
Підставою для звільнення працівників під час війни тепер є:
- Ситуація, коли неможливо забезпечити умови праці працівнику через знищення майна в результаті бойових дій. Запроваджується особлива процедура звільнення таких працівників.
- Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності більше чотирьох місяців.
Проєкт закону №7251 визначає поняття сумісництва, що забезпечить можливість працівникам, які змушені були залишити свої робочі місця, працевлаштуватися на іншій роботі.
На період воєнного стану скасовуються окремі обмеження, передбачені законодавством у сфері запобігання корупції щодо заняття іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю. На час оголошення воєнного або надзвичайного стану всі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть вестися в електронній формі.
За матеріалами ТСН
