Корисна інформація.
Несприятливі умови праці можуть бути причиною порушення фізичного і психічного здоров’я, зловживання алкоголем чи психоактивними речовинами, прогулів, зниження продуктивності. За даними нещодавнього дослідження, проведеного під керівництвом Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ), зменшення продуктивності праці, що пов’язане із депресією і тривожними розладами, щороку коштує глобальній економіці 1 трильйон доларів США.
Депресія: що потрібно знати
Фактори ризику порушення психічного здоров’я, пов’язані з умовами праці
З умовами праці можуть бути пов’язані чимало факторів ризику порушення психічного здоров’я. Ось кілька прикладів факторів ризику:
- неналежні умови гігієни праці і охорони здоров’я працівників;
- обмежена участь у прийнятті рішень;
- слабкий контроль за своєю областю роботи;
- низький рівень підтримки працівників;
- негнучкий робочий графік;
- нечіткі задачі чи організаційні цілі.
Ризики також можуть бути пов’язані із діяльністю, наприклад виконанням обов’язків, що не відповідають компетенції працівника чи надмірне навантаження. Ризики також можуть підвищені, якщо відсутня згуртованість в колективі чи немає соціальної підтримки.
Утиски та психологічне насильство (це може бути групове цькування/булінг) — часті причини стресу, пов’язані з трудовою діяльністю, які створюють ризик для здоров'я працівників. Вони можуть бути причиною як фізичних, так і психологічних проблем.
Все це створює економічні витрати для роботодавців, адже знижується продуктивність праці і зростає плинність кадрів. Це також може негативно відбиватися на сімейному і соціальному житті працівників.
Створення здорового середовища на робочому місці
Для створення здорового середовища на робочому місці, у нещодавно опублікованому керівництві Всесвітнього економічного форуму рекомендовано діяти у трьох напрямках:
забезпечувати охорону психічного здоров’я шляхом зменшення факторів ризику, пов’язаних з трудовою діяльністю;
- зміцнювати психічне здоров’я шляхом розвитку позитивних аспектів праці і сильних сторін працівників;
- вирішувати проблеми з психічним здоров’ям, якими б не були їхні причини.
Цей документ також підкреслює кроки, які можуть використовувати організації для створення здорового середовища на робочому місці. Наприклад:
- вивчення середовища на робочому місці та шляхів його покращення задля зміцнення психічного здоров’я співробітників;
- вивчення досвіду та мотивації лідерів і працівників організації, які вживали заходів для покращення умов праці;
- відмова від практика «винайдення велосипеда» і використання позитивного досвіду інших компаній;
- вивчення потреб окремих працівників і можливостей їх залучення до формування більш сприятливої для психічного здоров’я політики в організації;
- розповсюдження інформації про джерела можливої підтримку і місця, де можна отримати допомогу.
Створення умов праці, що сприятимуть збереженню психічного здоров’я, підвищують продуктивність праці і мають позитивні економічні наслідки.
За матеріалами завідувача Кременчуцького РВП ДУ «ПОЛТАВСЬКИЙ ОЦКПХ МОЗ» Андрія Поляков
