Общий срок испытания может колебаться от одного до шести месяцев.
В соответствии со ст. 26 КЗоТ испытания при принятии на работу устанавливаются с целью проверки соответствия работника работе, на которую он принимается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе или распоряжении о принятии на работу.
КЗоТ устанавливает перечень категорий лиц, которым испытание при принятии на работу НЕ может быть установлено. Испытание не устанавливается для лиц, которые не достигли 18 лет, молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений, молодых специалистов по окончании высших учебных заведений, лиц, освобожденных в запас из военной или альтернативной службы, инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, а также для временных и сезонных работников.
Если стороны пришли к согласию об установлении испытания, то они договариваются и о его конкретном сроке. Статья 27 КЗоТ, в частности, определяет, что общий срок испытания не должен превышать 3 месяцев, а для рабочих — 1 месяц. Законодательством могут устанавливаться и другие сроки. Так, для государственных служащих испытательный срок установлен до 6 месяцев.
Конкретный срок испытания в пределах установленных законодательством сроков определяется соглашением сторон трудового договора и оговаривается в приказе о приеме на работу. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи со временной нетрудоспособностью или по других уважительным причинам, срок испытания может быть продолжен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.
В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде, то есть он пользуется всеми трудовыми правами и на него возлагаются обязанности, определенные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.
Если в течение срока испытания обнаружено несоответствие работника выполняемой работе, то работодатель по окончанию этого срока вправе освободить его от работы. Но если срок испытания закончился и работник продолжает работать, а работодатель не затрагивает вопрос о прекращении трудового договора, то считается, что испытание выдержано и никакие дополнительные приказы не издаются.
По информации инспектора гоструда Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной.
