Лідери рейтингу зарплат за 2022 рік, у порівнянні із 2021 роком, змінилися.
З найдавніших часів Святий Пантелеймон вважається покровителем лікарів. Люди кажуть, що молитви недужих, з вірою звернені до нього, приносять полегшення, зцілюють від фізичних і духовних недуг. Але до кого, крім Святих, хворі люди звертаються за меддопомогою ще? Звісно, до земних Святих - медиків.
Інколи, відвідуючи лікарів, люди висловлюють їм подяку і не лише словами, а й подарунками та фінансами. Ну, так вже ми звикли! Але ці кошти рахувати ми не збираємося, бо це не можливо, однак можемо побачити офіційні дані - зарплати керівників комунальних медзакладів Кременчука. Для цього наша редакція написала запити до медичних установ і отримала відповіді. На підставі них ми склали рейтинг зарплат керівників міських комунальних закладів. Відразу зазначимо, що вони отримують зарплату вищу, ніж мінімальна зарплата лікаря, яка діє із 1 січня 2022 року і становить 20 тис грн.
До речі, з моменту, як лікарні стали самостійними підприємствами, відповідальність за розподіл бюджету закладу та раціональне використання коштів покладено саме на керівника медустанови. Тож директор лікарні тепер - це більше, ніж лікар. Він ще й менеджер. І саме від того, як він спрацює, залежатиме і зарплата всіх його підлеглих. А ще він розподіляє, який відсоток бюджету медзакладу спрямують у фонд оплати праці.
Але повернемося до рейтингу.
Його, за підсумками 2022 року, очолила директорка лікарні інтенсивного лікування «Кременчуцька» (створена шляхом об’єднання Третьої, Четвертої та П’ятої міських лікарень) Оксана Корлякова.
У 2022 року вона поклала до власного гаманця 772 тис 766 грн, що на 2 тис 154 тис грн більше, ніж у 2021 році.
Суми зарплат Корлякової в різні місяці «стрибала» від 35 тис 452 грн у серпні до 87 тис 76 грн у грудні.
Посадовий оклад Оксани Вікторівни складав у місяцях І кварталу 2022 року від 10 до 12 тис 251 грн, а у ІІ кварталі вже 26 тис грн щомісяця. Остання сума окладу дещо зросла наприкінці року і становила 26 тис 800 грн.
Але оклад, то не головна стаття доходів лікарки. Значно більшу суму до зарплати їй надали надбавки. Наприклад, у січня при окладі 10 тис 385 грн, надбавка склала 19 тис 682 грн, а у березні при окладі 12 тис 251 грн, надбавка була максимальною за весь рік – 51 тис 61 грн.
Крім того, директорка лікарні «Кременчуцька» отримувала і премії - 5 разів на рік. Мінімальний розмір був у березні – 16 тис 672 грн, а максимальний - у грудні – 33 тис 659 грн.
У липні Корляковій виплатили допомогу на оздоровлення - 31 тис 393 грн. У січні, липні та жовтні вона мала відпускні, загальна нарахована за рік сума - 54 тис грн.
Додамо, що цього року головна складова її зарплати за 2021 рік - доплати за роботу з «коронавірусними» пацієнтами дали приріст до зарплати лише у 4 перші місяці року. Тоді вони складали від 40 до 10 тис грн (в залежності від місяця).
Друге місце нашого рейтингу посіла директорка Першої міської лікарні ім. О. Богаєвського Галина Бородянець. За 2022 рік вона отримала майже 560 тис грн зарплатні, що на 110 тис грн менше, ніж за 2021 рік.
В середньому «чистими» вона мала від 46 до 49 тис грн, щоправда у лютому сума зарплати склала 25 тис грн, а у грудні – 54 тис 526 грн.
У Бородянець посадовий оклад складав в середньому від 11 до 15 тис грн, надбавки - в межах 10 тис грн.
Головною статтею зарплати Галини Вікторівни була премія. В середньому вона складала 31 тис 166 грн на місяць.
Цьогоріч (як у 2021 році) в зарплаті директорки Першої міськлікарні не було надбавок за роботу з «коронавірусними» хворими.
Почесне третє місце рейтингу зарплат директорів медустанов міста, як і торік, посіла директорка комунального некомерційного медпідприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги №3» Марія Чернявська. На руки за 2022 рік вона отримала 492 тис 913 грн. Це на 19 тис грн більше, ніж її зарплати за 2021 рік.
У середньому щомісяця на початку року вона отримувала 36 тис грн. У травні та червні - до 43 тис 500 грн, а потім знову впала до 39 тис грн.
У грудні Чернявська отримала рекордну за рік суму – 64 тис 930 грн, бо в цьому місяці до зарплати їй нарахували матдопомогу на оздоровлення 16 тис 780 грн.
Упродовж року оклад лікарки складав 27 тис 667 грн, суми надбавки за напруженість у роботі «скакали» від 2 тис 625 грн до 8 тис 390 грн, як і премія – від 8 тис 390 грн до 18 тис 471 грн.
Далі рейтинг зарплат за 2022 рік керівників комунальних міських медзакладів Кременчука виглядає так:
4 місце – директорка комунального некомерційного медпідприємства «Кременчуцька міська лікарня планового лікування (колишня Кременчуцька ЦРЛ) Людмила Мигаль: 491 тис 731 грн.
5 місце – в.о. директора дитячої міськлікарні Руслан Герман: 436 тис 863 грн.
6 місце – директор комунального некомерційного медпідприємства «Кременчуцька міська лікарня «Правобережна» (колишня Друга міськлікарня) Віктор Севастян: 425 тис 185 грн.
7 місце – директор комунального некомерційного медпідприємства лікарня «Придніпровська» (колишня Залізнична лікарня) Віктор Скачко: 425 тис 123 грн.
8 місце – директор комунального некомерційного медпідприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги №2» Андрій Мазур: 408 тис 178 грн.
9 місце – директор комунального некомерційного медпідприємства «Кременчуцький перинатальний центр ІІ рівня» (в народі – пологовий будинок) Радомир Сербін: 382 тис 589 грн.
10 місце - директорка комунального некомерційного медпідприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги №1» Наталія Тарасова: 374 тис 314 грн.
11 місце – директорка комунального некомерційного медпідприємства «Міська дитяча стоматполіклінніка» Галина Ярина: 357 тис 21 грн.
12 місце - директор «Кременчуцького міського стоматологічного центру» Олександр Стукало: 349 тис 548 грн.
13 місце - директорка комунального некомерційного медпідприємств «Лікарня відновного лікування» (колишня водолікарня) Світлана Холодна: 348 тис 103 грн.
Зазначимо, що у листопаді «Лікарню відновного лікування» влада приєднала до ЛІЛ «Кременчуцька» і посаду директорки медустанови скоротили.
До цього рейтингу ми традиційно вирішили додати зарплати керівників Центру комплексної реабілітації дітей з інвалідністю Юлії Івакіної, Терцентру соцобслуговування Крюківського району Ольги Миронової та Терцентру соцобслуговування Автозаводського району Лариси Дзюби.
Їхні зарплати за минулий рік були відповідно: 210 тис 868 грн, 218 тис 681 грн, 213 тис 430 грн.
Звісно, ми поцікавилися зарплатнею за рік керманича галузі медицини у Кременчуці Максима Середи. У 2022 році він на руки отримав 282 тис 13 грн.
В середньому упродовж року він мав «чистими» 19-20 тис грн.
Лише у серпні його зарплата була 40 тис 248 грн, бо того місяця він брав матеріальну допомогу на оздоровлення. У грудні зарплата Середи становили 31 тис грн, тому що до звичайних виплат додалася премія до Дня місцевого самоврядування – 12 тис 424 грн.
Як бачимо, керманич галузі має за підсумками року зарплату меншу, ніж всі директори лікарень. Проте відзначимо, що Середа також отримає зарплату лікаря, працюючи за сумісництвом та викладача у медичному коледжі, що також приносить йому прибуток.
Проаналізувавши суми зарплат директорів лікарень Кременчука, робимо висновки, що деякі директори медзакладів за рік отримували інколи зарплати менші, ніж мер Кременчука Віталій Малецький за 4 місяці.
Порахуйте самі: у липні 2022 року Малецький поклав до гаманця 118 тис 517 грн, у серпні - 60 тис 649 грн, у вересні - 57 тис 364 грн, і у жовтні - 120 тис 686 грн. Виходить майже 355 тис грн.
Уряд встановив фінансові гарантії для медиків
У 2023 році мінімальна заробітна плата для лікаря та фармацевта має становити не менше, ніж 20 тис грн, медичної сестри/брата та фахівця із реабілітації — не менше, ніж 13 тис 500 грн. Це лише мінімальний рівень заробітної плати, гарантований державою медикам, які працюють повний робочий день.
Гарантії щодо виплати базової заробітної плати поширюватимуться на ті медичні заклади, які мають договори із Національною службою здоров’я України за програмою медичних гарантій, при цьому їх фонд оплати праці з нарахуваннями за поточний місяць не має перевищувати 85% грошового доходу, отриманого у поточному місяці, з урахуванням накопичених залишків.
Для лікарів «первинки» та медичних сестер, які працюють з ними, умовою для отримання вищезгаданої зарплати є мінімум 70% від оптимальної кількості укладених декларацій з пацієнтами.
«Цього року головний акцент державного бюджету, звісно, оборона. Але попри зменшення фінансування Програми медичних гарантій нам вдалося зберегти фінансові гарантії медичним працівникам на рівні не менше ніж 20 000 гривень для лікаря та 13 500 — для середніх медичних працівників. Я би хотів наголосити, що Уряд встановив лише мінімальний рівень зарплати, нижче якого медики, які працюють повний робочий день, не можуть отримувати. Однак на місцях кожен керівник може додатково преміювати працівників, які якісно виконують свою роботу», — заявив Міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.
Вищезгаданий рівень заробітної плати не є фіксованим і може бути збільшений керівником закладу охорони здоров’я шляхом встановлення доплат та надбавок з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.
З моменту, як лікарні стали самостійними підприємствами, відповідальність за розподіл бюджету лікарні та раціональне використання коштів покладено саме на керівника медичного закладу. Він у свою чергу має бути ефективним менеджером, який спрямовує більшу частину бюджету на забезпечення медиків гідною заробітною платою, при цьому залишаючи кошти на закупівлю медикаментів та розвиток закладу.
«Оптимально, коли медичний заклад спрямовує на фонд заробітної плати близько 70-85% від свого загального бюджету. Медичні заклади повинні мати кошти на покриття ліків, харчування, розвиток лікарні. Тоді ми можемо бути певні, що лікарня працює ефективно та надає якісні й безоплатні послуги українцям», – додав Міністр охорони здоров’я.
Він також акцентував, що медичні заклади, які 100% свого бюджету спрямовують на виплату заробітної плати, не мають ресурсу на закупівлю ліків та медичних виробів, а отже ці витрати лягають на плечі пацієнта. Таким чином неефективні лікарні можуть порушувати головне право пацієнта на отримання безоплатної та якісної медичної допомоги, що суперечить договору з Національною службою здоров’я України. Зокрема, у 2023 році будуть проводитися моніторинги якості та безоплатності надання медичної допомоги.
Нагадаємо, рейтинг зарплат за 2021 рік очолювала Бородянець, яка до гаманця поклала майже 670 тис грн. Друге місце посідала Корлякова із 556 тис 955 грн зарплати. На третьому місці була Чернявська, яка «чистими» отримала 473 тис 863 грн.
Нагадаємо, за час війни умови освіти змінилися, а зарплати директорів кременчуцьких шкіл та їхніх очільників – ні.
Зарплати директорок садочків: дехто з них за рік отримує таку зарплату, як мер Малецький за місяць.
Як мер Кременчука Малецький та його заступники «засипали» себе преміями та надбавками.
Марина Соловей
